今回は、以前年俸制導入のご相談をいただいた際に、リサーチして確認したこと、それに対して検討したことをまとめたいと思います。また実務的な判断についても簡単に触れていますが、判断を含め、私自身の考え方などを示している部分は、 […]

ときどきあるご相談として、パートタイマーやアルバイトで雇用契約書に所定労働日数の定めがないので年次有給休暇の付与日数の算定をどうやって計算したらいいか？というものがあります。 法令ではいわゆる正社員（フルタイム労働者）以 […]

今回は標題の「諭旨退職」と「退職勧奨」の違いについて説明をしていきたいと思います。 そもそも本記事を書こうと考えたのは実際の労務問題のご相談いただく中で、当初、「諭旨退職としたい」という内容で承ったのですが、どうも聞くに […]

前回の記事にて、 反復更新の回数・期間や更新の期待値が高いほど、事実上の解雇として認識されるリスクが高まりますので注意が必要です。 有期労働契約の更新について と最後に記しましたが、今回はこちらの解説をしていきたいと思い […]

有期雇用契約の更新時に所定労働時間の変更をすることがありますが、所定労働時間を減らす場面では丁寧にその影響を事前に説明した方がトラブルはなくなります。 例えば、週所定20時間以上の方を週20時間未満に変更する場合であれば […]

労働基準監督署の調査とは 労働基準監督署（以下、監督署）による調査は、労働基準法やその他労働関連法令が適切に遵守されているかを確認するために行われます。これには予告なしの突然の訪問調査も含まれ、事業主はこれに対応しなけれ […]